We willen een verhaal, geen productinfo

Ik gaf een workshop ‘sociale media voor u en uw zaak’ voor Artemis, het professioneel netwerk van Markant. Een twintigtal ondernemende vrouwen luisterden en reageerden op mijn oproep om een verhaal te vertellen, en dan nog het liefst met beelden. Op de nadrink kwam iemand nog bij mij om te zeggen ‘interessant, maar ik zit in de immo, voor mij zal dat niet gaan.’ Wat de aanzet was tot een boeiend gesprek dat begon met: ‘Maar mevrouw, een huis kopen, dat is een van dé grote verhalen in een mensenleven. Je koopt geen stenen, maar een buurt, een wijk, een gevoel, …’

Geplaatst in (e-)marketing | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen

Onmisbaar in het stadhuis, thuis in de wijken

Deze keer ben ik zelf ook kandidaat voor de bestuursverkiezingen van sp.a Gent. Hieronder vind je mijn motivatietekst:

Samen met alle leden wil ik de Gentse sp.a en haar wijkclubs helpen uitbouwen tot een hedendaagse ledenorganisatie. Een diverse organisatie met mensen van elke leeftijd en afkomst, en met een sterke band met de wijken. Als kandidaat- bestuurslid roep ik iedereen dan ook op om nog meer uit ons kot komen, het gesprek aan te gaan met de leden, de lokale verenigingen en alle andere mensen uit de wijk. Nooit verzuurd, maar altijd strijdvaardig.

Na 12 jaar in journalistiek en communicatie, maakte ik van mijn engagement mijn beroep. Mijn job bij sp.a nationaal brengt me nu bij afdelingen in het hele land. We bekijken samen hoe ze in hun stad, deelgemeente, wijk onze boodschap van solidariteit, gelijkheid en diversiteit kunnen verspreiden. En hoe ze hun werking kunnen versterken: vanuit een solide basis naar een breed netwerk van geïnteresseerden.

Dat zo een actieve wijkwerking vruchten afwerpt, heb ik zelf mogen meemaken in Ledeberg. Verschillende generaties hebben elkaar daar gevonden om de wijkclub nieuw leven in te blazen. Ondertussen groeide het aantal leden, breidden we de werking uit naar Gentbrugge, herdoopten we de wijkclub tot sp.a 9050 en staat er een grote en diverse groep klaar voor de volgende jaren.

Een sterke Gentse sp.a, onmisbaar in het stadhuis en thuis in de wijken, daar gaan we voor!

Stijn Vercamer
sp.a 9050 Ledeberg-Gentbrugge, wijkclub van sp.a Gent

- Stijn Vercamer (36), woont in Gentbrugge met Ellen De Jans, Nora (6) en Ramses (2)

Geplaatst in politiek | Tags: , , , , | Een reactie plaatsen

ECCAR movie Ghent against racism

Originally posted on Resul Tapmaz:

View original

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

“We gaan allemaal arm worden, denk ik”

Over de sluiting van Ford Genk is al veel gezegd, maar de gevolgen van zo’n shock, kom je soms ook onverwachter tegen, ver weg van het strijd-toneel. Deze middag kocht ik bijvoorbeeld een brood in Gent. Een spitsig ros meisje, leercontract of net van ‘t school, dat in de bakkerij normaal enkel ‘aub, da’s dan 2 euro’ en ‘bedankt’ zegt, zei plots bij het overhandigen van het brood in een traag Gents: ‘Forrrrd, da’s vreeet ee. Ik denk dat alles gaat weggaan uit België en dat we allemaal arm gaan worden.’

Bij zo’n uitspraken van een meiske dat nog aan alles moet beginnen, moet ik toch even slikken en staan de zaken waar we voor staan weer nog scherper gesteld. Die is deze morgen niet opgestaan om fluitend naar de bakkerij te fietsen met de gedachte al bij het weekend en het lief, vrees ik.

Mij motiveert het alvast om nog meer te werken, nog meer te gaan voor waar ik in geloof: voor een wereld waarin mensen gelijk kunnen zijn, waarin de kloof rijk-arm kleiner wordt in plaats van groter, en waar we onszelf kunnen zijn ongeacht onze kleur, achtergrond of geaardheid. Een gedachte die volgens nogal wat grote Opiniemakers en andere Grote Muilen op zijn retour is, maar zo lang er mensen zijn als mijn maten en ik, is de kans op de relance van die idee mogelijk. Moedig voorwaarts!

Geplaatst in maatschappij | 2 reacties

Stijn Vercamer:

Zeer geestig! Facebook gebruiken als een interactieve website-template voor geschiedenislessen :-)

Originally posted on X, Y of Einstein?:

Het 4e Gymnasium Amsterdam gebruikt Facebook Timeline in de geschiedenislessen, je kan hier de verschillen tijdlijnen bekijken die de leerlingen al maakten:

Ik vond deze video via Edudemic.

View original

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

De rol van HR bij succesvol social media inzetten

Ik heb het afgelopen jaar heel wat presentaties gegeven over social media bij non-profits, politici, overheidscommunicatoren, mutualiteiten, vakbonden, … Heel leuk omdat ik geloof dat daar heel veel potentieel zit, wat ik op GentM als volgt heb samengevat:

 

Ik heb ook geleerd dat HR een grote rol te spelen heeft, zeker in deze sectoren. Een van mijn stellingen is dat een succesvolle social media-strategie ingebed moet zijn in de organisatie. Maar dat staat niet alleen. Een werkomgeving waar de helft van het personeel niet eens toegang heeft tot het internet, laat staan tot social media-sites, is niet echt de ideale voedingsbodem voor zo een strategie. Idem met vaste uren zonder glijtijden of flexibele werkomstandigheden. Bovendien voeg ik eraan toe: ‘Mensen die verantwoordelijk zijn voor social media, geen smartphone geven, dat is een belediging van die mensen.’

Die beide opmerkingen, ontlokten de reactie ‘De volgende keer moet er toch iemand van HR aanwezig zijn bij deze sessies’. En dat is de nagel op de kop. De personeelsafdeling heeft alle redenen om in zo’n sessie te zitten. Ten eerste is het arbeidsreglement, gecombineerd met alle specifieke afspraken rond nieuwe media, iets wat daar moet gedragen zijn (al vind ik zelf een social media policy overbodig). En dat staat niet los van openheid, transparantie, vertrouwen en flexibiliteit.

Maar er is ook zoiets als de ‘War on Talent’, wie haal je binnen in je organisatie? Wie wil voor ons werken? In een strategische sessie met management die nog conservatief denkt over nieuwe en social media stel ik dan de vraag: ‘Zou je graag hebben dat ik hier kom werken?’ Met een beetje geluk is dat dan een ‘ja, natuurlijk’, waarop ik zeg: ‘Dat is onmogelijk. Ik zou hier niet willen werken. Je laat de mensen niet op het internet, smartphones zijn een statussymbool voor je management (of er is geen budget voor, maar wel voor dat grote dure congres in het buitenland), er is geen wi-fi, en ik moet hier van 9 tot 17u zijn. En met mij zijn er nog duizenden andere mensen met hetzelfde idee. Als je ons wilt aanwerven, zul je ook al die zaken moeten aanpakken. En het zijn niet toevallig dezelfde zaken die je nu constant belemmeren in social media strategisch inzetten.’

Vandaar dat ik nu een lijntje heb toegevoegd aan de slide ‘Voor je begint’: HR heeft een grote hefboom in handen:

slide uit presentatie

Geplaatst in (e-)marketing | Tags: , , , , , | Een reactie plaatsen

Stijn Vercamer:

Maak van je content ook een King: simpel uitgelegd in een stappenplan.

Originally posted on X, Y of Einstein?:

Gevonden hier.

View original

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Stijn Vercamer:

Na het Geek Dad-nummer van Wired, nu deze grafiek :-)

Originally posted on X, Y of Einstein?:

Gevonden na een tip van @flatworldbuzz, hier op Mashable.

View original

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Op zoek naar jouw digitale avant-garde

Ik geef geregeld presentaties over gebruik van sociale media. Eén van de dingen die ik altijd als ingrediënt voor succes geef is: ‘creëer een digitale avant-garde‘. Ik bedoel daarmee: ga kijken in de heel brede cirkel van je organisatie (non-profit of privé, dat maakt niet uit) en detecteer daar wie bezig is met digitale/sociale media. Die mensen zullen niet noodzakelijk tot jouw afdeling, departement, bedrijfsonderdeel behoren, maar ze delen in ieder geval wel een engagement, een werkgever, een doel met jou.

Zo een groep vind je vrij organisch via je eigen gebruik van social media, via commentaren en vind-ik-leuks op de Facebook-organisatie, of -actiever- door gewoon een interne e-mail te lanceren met de oproep of er zo’n mensen willen helpen met de digitale strategie. Maar meestal vinden zij jou :-)

Een belangrijke tip: gooi alle regels over wie met wie mag communiceren binnen de hiërarchische/geografische/juridische structuren, overboord. Dat soort silo-denken is echt wel van de vorige eeuw. Het argument ‘jamaar, bij ons denken ‘ze’ nog zo’, dat gaat echt niet op. Als je daar als verantwoordelijke voor digitale communicatie zit om het status quo te verdedigen, moet je er misschien niet aan beginnen. Of zoals ik tegen iemand van het ACV zei op een sessie van GentM: ‘Serieus, gast, dat soort dingen kun je niet meer zeggen. Het is verdomme al 2012!’.

Twee voorbeelden:

1. Toen ik bij Corelio voor e-media werkte, organiseerde ik zogenaamde e-media sessies voor de hele Corelio-groep. Daar kwamen mensen als Jo Caudron spreken. Een aantal mensen bleef echter op zoek naar wat werk voor gevorderden. Daaruit kwamen een aantal Expert Sessies, zoals over Facebook. Daarop zaten niet alleen mensen van de marketingafdelingen, maar ook (online) redacteurs, IT’ers, kaderleden, … Ook niet alleen mensen van Groot-Bijgaarden (de hoofdzetel), maar ook uit Wijgmaal (Passe-Partout) en Namen (Vers l’Avenir). Dat creëert een groep en dynamiek die je later nog veel van pas komt: aanspreekpunten binnen het hele bedrijf, extra informatie, draagvlak, …

2. In mijn lokale sp.a-afdeling zag ik een nieuwe aansluiting passeren. Ik stuur een mailtje naar die jongeman met de vraag of ie ook geïnteresseerd is in het bussen van folders en ander veldwerk. ‘Neen’, antwoordt hij mij, ‘ik houd niet van al dat papierverslindende gedoe. Ik geloof meer in digitale communicatie.’ Resultaat: hij beheert meer dan 1 afdelingssite en houdt ons wakker rond open data-beleid.

Ik sta open voor alle suggesties en feedback, maar ik geloof alvast dat je in iedere organisatie je eigen digitale avant-garde zult vinden!

Geplaatst in (e-)marketing | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Facebook Profiel omzetten naar Facebook Pagina

Ik krijg tegenwoordig twee vragen heel veel:

1/ oe doede da, twitter? Dan zeg ik ‘gewoon doen’

2/ ik heb bijna 5.000 vrienden, kan ik mijn profiel omzetten naar een pagina?

Dan zet ik het volgende in een mail, en nu kan ik ook verwijzen naar mijn site :-)

Profiel downloaden:

Het is aan te raden om eerst je profiel te downloaden, zodat je je foto’s nog hebt als je dat wilt: dat staat hier uitgelegd: http://www.facebook.com/help/?page=116481065103985

Profiel converteren:

Hoe je een profiel daadwerkelijk converteert: https://www.facebook.com/help/?page=213602951994043 en daar kies je voor de link ‘hier beginnen

Als je al een fanpage van jezelf hebt aangemaakt, kun je die ook weer verwijderen, dat gaat als volgt:

  • log in (maar dat zal al het geval zijn)
  • ga naar je fanpage
  • Klik op Pagina bewerken in de rechterbovenhoek van je pagina.
  • Selecteer Toestemmingen beheren in de linker-zijbalk
  • Klik op [je paginanaam] verwijderen. Je krijgt de mogelijkheid om je pagina onzichtbaar te maken of te verwijderen. Als je je pagina verwijdert, is dit definitief.

Als je dubbele fanpages hebt, kun je ze ook samenvoegen:
Je kunt alleen de pagina of plaats met minder vind-ik-leuks samenvoegen met de pagina of plaats met meer vind-ik-leuks. Dit doe je als volgt:

  • Ga naar de pagina of plaats met de meeste vind-ik-leuks. Deze houd je aan.
  • Klik op de knop Pagina bewerken in de rechterbovenhoek.
  • Selecteer Bronnen in de linkerzijbalk.
  • Klik op de link Dubbele pagina’s samenvoegen. Deze link verschijnt alleen als je twee pagina’s met vergelijkbare namen beheert.
  • Er verschijnt een dialoogvenster met pagina’s en plaatsen die jij beheert en die kunnen worden samengevoegd. Selecteer de pagina(‘s) die je wilt samenvoegen. Als je een plaats en een pagina samenvoegt, moeten ze dezelfde adresgegevens hebben.
  • Let op: de pagina of plaats met de minste vind-ik-leuks wordt van Facebook verwijderd en kan niet meer worden teruggehaald.
Geplaatst in (e-)marketing | Tags: , , | 3 reacties